Si vous êtes comme 80% des entreprises, vous ne profitez probablement pas des règles complexes d’optimisation fiscale de l’assurance collective afin d’obtenir quelque 10 000 $ en argent GRATUIT.
L’objectif de cette présentation est d’abord d’identifier si vous pourriez vous qualifier pour votre équivalence des 10 000 $ en argent gratuit en sus des 4 autres opportunités d’économie de bene-FIX.
Pour les fins de présentation, nous utilisons une entreprise québécoise typique avec une vingtaine d’employés et comparons la contribution employeur / employé la plus courante de 50/50. Le plan inclus une assurance invalidité à long terme imposable.
- Avec une prime annuelle de 62K $, une contribution non optimisée crée un revenu imposable de 22K au niveau provincial et de 6K $ au fédéral.Parce que ce calcul génère un revenu imposable pour les employés, l’employeur doit payer un supplément de 850 $ pour couvrir les coûts sociaux supplémentaires.Maintenant, refaisons ces calculs à l’aide des outils d’optimisation bene-FIX. Avec la même prime de 62K $ le revenu imposable tombe à moins de 14K au provincial et devient insignifiant pour le fédéral. L’impact direct est une réduction importante des IMPÔTS SUR LE REVENU payés par les employés qui totalisent maintenant environ 1 300 $.Prenant en compte la réduction des revenus imposables des employés, les coûts sociaux pour l’employeur baissent à 500 $…
Le résultat net est impressionnant :
L’employeur économise 350 $ tandis que chaque employé reçoit en moyenne 500 $ en argent GRATUIT.
Si vous vous qualifiez, il vous en coûtera un simple 1$ pour le privilège.